Категория:


Вопрос:


04 декабря 2017 года бы предоставлен отпуск по беременности и родам (согласно листу о временной нетрудоспособности, оригинал) бухгалтеру компании. В листе были указаны следующие сроки освобождения от работы с 04 декабря 2017 года по 08 апреля 2018 года. Приступить к работе 09 апреля 2018 года. Бухгалтерией был издан приказ 04 декабря 2017 года (на основании заявления и листа о временной нетрудоспособности), и он был подписан и директором и сотрудницей.
09 апреля 2018 года на основании заявления и нового листа о временной нетрудоспособности
сотрудница продлила отпуск по беременности и родам с 09 апреля 2018 по 22 апреля 2018 года. Приступить к работе 23 апреля 2018 года. Заявление и оригинал листа подшиты к приказу. Данный приказ был подписан только директором -23 апреля 2018 на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Ребенок родился 01 февраля 2018 года. Приказ был издан 23/04/2018 и подписан
директором.
Следующие заявление от сотрудницы поступило 30 апреля 2019 года. Не ранее, как предполагается по подсчетам дат, с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет.
На основании заявления был выпущен приказ и подписан только директором.
В этот же день 30 апреля 2019 года директор в вежливой форме попросил сотрудницу или выйти на работу или уволиться по собственному желанию. К такой просьбе он подошёл исходя из того, что сотрудница последние 5 лет постоянно находится в декретном отпуске плюс большой объем работы.
Главный бухгалтер в единственном лице не успевала обрабатывать все документы, и медленная обработка документов приводила к простаиванию процесса, что сказывалось негативно на репутации компании. Однако сотрудница выбрала отпуск до трёх лет.




Ответ:

1. Так как из ситуации видно, что сотрудница должна будет скоро выйти на работу, то за какое количество дней / месяцев она обязана у...

Для полного доступа на сайт вам необходимо оформить подписку или авторизоваться:
Забыли пароль?
Также, для входа на сайт Вы можете воспользоваться бесплатным доступом
в течение трех дней




Назад