Особенности организации кадрового учета
Особенности организации кадрового учета
Организация кадрового учета на предприятии
1. Кадровый учет - это комплекс процессов, связанных с документальным оформлением трудовых отношений между работодателем и работником. Иными словами, это работа по регистрации, учету работников организации, которая регламентируется действующим законодательством. Она подразумевает под собой документальное оформление приема, перевода и увольнение работников, оформление листков о временной нетрудоспособности, командировок, табеля учета рабочего времени, отпусков, личных карточек и прочего.
Данная работа ведется в любой организации, независимо от ее штатной численности и организационно-правовой формы. Наиболее распространенным способом ведения кадрового учета в организации является создание структурного подразделения - отдела кадров или прием на работу специалиста по кадрам.
Кадровый учет включает в себя:........................
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.