1. Кадровый учет определение
2. НПА
3. Язык делопроизводства
4. Документооборот в кадровом учете
5. Сроки хранения
6. Виды документов кадрового учета

1. Кадровый учет это

комплекс процессов,  связанных с документальным оформлением трудовых отношений между работодателем и работником. Иными словами, это работа по регистрации, учету  работников организации, которая регламентируется действующим законодательством. Она подразумевает под собой документальное оформление приема, перевода и увольнение работников, оформление листков о временной нетрудоспособности, командировок, табеля учета рабочего времени, отпусков, личных карточек и прочего.
 
Данная работа ведется в  любой организации, независимо от ее штатной численности и организационно-правовой формы. Наиболее распространенным способом ведения кадрового учета в организации является создание структурного подразделения - отдела кадров или прием на работу специалиста по кадрам.

Кадровый учет включает в себя:

• Ведение соответствующей документации по приему новых работников
• Формирование личных дел работников,
• Составление штатного расписания
• Учет рабочего времени
• Оформление листков о временной нетрудоспособности, заявлений , справок по месту требования
• Сдачу периодической отчетности
• Составление и контроль за соблюдением графиков отпусков
• Подготовка кадровых приказов, их регистрация
• Соблюдение правил по хранению персональных данных работников организации
• Работа по аттестации  работников
• Оформление  и хранение трудовых книжек
• Ведение воинского учета и другое

Каждая организация  при ведении кадрового учета может иметь  следующую документацию: