Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД на hr.enbek.kz: сроки, штрафы и правила
Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД на hr.enbek.kz: сроки, штрафы и правила
В Казахстане с 12 марта 2026 года предусмотрена административная ответственность за несвоевременную, неполную или недостоверную регистрацию трудовых договоров в ЕСУТД – единой системе учета трудовых договоров через государственный портал hr.enbek.kz, а также введены административные штрафы.
Требование о внесении информации о заключенных трудовых договорах в ЕСУТД предусмотрено Трудовым кодексом Республики Казахстан, в том числе статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также «Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила).
Сведения вносятся обо всех работниках, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, которые возникают на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.