Категория:


Вопрос:


Работодатель дает работнику трудовой оплачиваемый отпуск и через некоторое время отзывает в связи с производственной необходимостью, соответственно оформляется акт об отзыве и письменное согласие работника. Можно ли не отправлять работника в трудовой отпуск и просто сделать компенсационные выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, не уходя в трудовой оплачиваемый отпуск? При этом оплачивать только ИПН. Если да, то каким образом это оформляется и можно ссылаться на статью законодательства РК?




Ответ:

Компенсационная выплата за дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска производится, согласно Трудовому кодексу Респу...

Для полного доступа на сайт вам необходимо оформить подписку или авторизоваться:
Забыли пароль?
Также, для входа на сайт Вы можете воспользоваться бесплатным доступом
в течение трех дней




Назад