Как оформить временного работника, принятого на место основного, находящегося в отпуске по беременности и родам?

Основной работник (бухгалтер ТМЗ) был в отпуске по беременности и родам. На ее месте работал другой человек, принятый на время отпуска основного работника. Отпуск по беременности и родам основного работника закончился и он вышел на работу, а временного работника решили принять на должность бухгалтера.
 1. Можно ли это оформить переводом временного работника и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, или нужно уволить временного работника и затем принять? 
2. Согласно п.4 ст. 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Тогда, в случае увольнения временного работника, в связи с истечением срока трудового договора, какую дату следует считать днем увольнения и последним рабочим днем соответственно?