Как оформить отпуск по беременности?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Сотрудница ТОО написала заявление на отпуск с 01.10.2018 г. по 30.10.2018 г., но 18.10.2018 г. принесла лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Отпускные нами были оплачены в полном размере, но так как с 18 числа сотрудница написала заявление о переносе отпуска ( который будет с 18 по 30 октября) на другое время .
1.Должны ли мы произвести перерасчет отпускных? Если да, то как правильно это оформить?
2.Как правильно оговорить это в приказе?
3. Можно но ли не производить перерасчет, а в последующем предоставить дни перенесенного отпуска без оплаты?
Статьей 94 Трудового Кодекса предусматриваются случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно данной статьи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
