Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника после декретного отпуска?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
319
Облачный 1С 
Вопрос:
ТОО на УПР, не плательщик НДС. Сотрудница принята на работу 02.06.2014 г. 20.04.2015 г. уходит в декрет и забирает компенсацию за неиспользованный отпуск 24 календарных дня согласно ТД. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 29.06.2018 г., после не вышла на работу. Сейчас собирается уволиться по собственному желанию задним числом. Если ее уволить концом июня, у нее не будет компенсации? Можно взять заявление и уволить без оплаты?
Ответ:
Порядок отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Согласно данной статьи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия...
Порядок отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Согласно данной статьи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- 1 индивидуальная телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
