Какое основание применить для расторжения трудового договора в случае вынесения судом решения о лишении свободы работника.

ИП на специальном налоговом рекиме упрощённой декларации, не плательщик НДС, основная деятельность осуществляется на территории исправительного учреждения. Приняло на работу "осужденных" работников. Согласно Уголовно-Исполнительного Кодекса РК от 5 июля 2014 года № 234-V (с изменениями на 01.01.2021 год) и ТК РК с сотрудниками заключены трудовые договора. Все необходимые разрешительные документы от учреждения оформлены надлежащим способом. Заработная плата перечисляется согласно законодательства, на транзитный счет учреждения, с которого потом зачисляется на счета работников. 
Какие налоговые обязательства, отчисления и взносы возникают у организации с доходов полученных такими работниками (заработная плата)? Кто выступает налоговым агентом по удержанию: ОПВ, ИПН, ВОСМС организация или учреждение? 
Имеются ли какие еще дополнительные обязательства у организации по налогообложению, кроме: ИПН, СО, СН, ОСМС, ВОСМС, ОПВ - в случае если все эти налоги и отчисления возлагаются на организацию? 
Имеются ли определенные требования по сроку перечисления заработной платы, налогов, отчислений и взносов?