Возможно ли заключение второго коллективного договора с другими условиями?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Прошу разъяснить следующие положения ТК РК, так, согласно п. 3 ст. 156 «в организации заключается один коллективный договор». Наша компания имеет действующий коллективный договор. Планируется подписание договора обслуживания предприятия, где одним из условий является принятие в штат действующих сотрудников данной компании. Кроме того, у профсоюза данной компании имеется коллективный договор заключенный с прежним подрядчиком. Заказчик поставил условие переподписать данный договор на прежних условиях. Данные условия значительно отличаются от положений коллективного договора нашей компании. Вопросы: возможно ли заключение второго коллективного договора с другими условиями? Если нет. Возможно ли присоединение новых сотрудников к действующему коллективному договору, а в части дополнительных условий подписать соглашение между компанией и профсоюзом? Будет ли иметь место в данном случае дискриминация?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) коллективный договор это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
Согласно пункту 3 статьи 158 ТК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения к коллективному договору определяются в самом коллективном договоре. В организации заключается только один коллективный договор.
Таким образом, в организации не допускается заключение второго коллективного договора для отдельных работников. Вместе с тем, включение дополнительных условий в коллективный договор осуществляется путем внесения в него изменений и дополнений по взаимному согласию сторон. В случае достижения соглашения сторон по включению дополнительных условий в коллективный договор, данные условия будут распространяться на работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 15.02.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
