Вопросы трудового законодательства
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 662949 от 20.01.2021
Я являлся работником ИП агенства недвижимости. В моих правоотношениях с работодателем я видел нарушения моих прав. Прошу Вас помочь мне разобраться в этом вопросе.1 Действительно ли работодатель имеет права не платить минимальную заработную плату(42500), указанную в трудовом Договоре, ссылаясь на то, что, я как работник, нарушал график работы агенства не присутствуя в офисе, хотя моя работа подразумевает работу с клиентами вне офиса? 2. Имел ли право работодатель не оплачивать отпускные и отправлять меня в отпуск без содержания без моего согласия? 3. Не оплачивать медицинские и социальные отчисления?4. Нарушает ли работодатель мои права и законодательство, требуя от меня сейчас просто не работать риелтором, ссылаясь на пункт в трудовом договоре, который я с ним раньше подписывал? Этот пункт о не конкуренции не был вынесен отдельно от трудового договора как доп.соглашение и не был подтвержден актом работодателя, не было прописано там в чем именно заключается секрет фирмы, просто в договоре был пункт, что я не имею право заниматься данной деятельностью 2 года. Является ли это нарушением?
По первому вопросу В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Таким образом, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. По второму вопросу В соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Согласно пункту 1 статьи 97 Кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть, работодатель не может направить в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника. По третьему вопросу По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Однако, договор о неконкурении не может содержать запрет на трудоустройство, на реализацию своих прав и свобод в сфере труда, закрепленных в Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе и иных законах Республики Казахстан. Договор о неконкуренции относится к договору гражданско-правового характера и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан
Министр труда и социальной защиты населения РК?
Нурымбетов Б.Б. 21.01.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
