Вправе ли работодатель вводить режим простоя по своей вине?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Прошу Вас разъяснить следующие положения Трудового кодекса РК: по итогам аудита компания приняла решение о введении режима простоя (всего около 80 человек) по вине работодателя с оплатой в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Правовое основание - положения пп. 3 п. 1 ст. 23, ст. 112 ТК. Часть сотрудников отказывается от введения данного режима и требует отменить приказ и допустить их к работе. Вопрос: вправе ли работодатель вводить режим простоя по своей вине с оплатой в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника? Обязан ли работник подчиниться акту работодателя о введении режима простоя или это его право? Как согласуется право работодателя на введение режима простоя и конституционное право гражданина на «свободу труда»? Может ли режим простоя ограничивать конституционное право гражданина на свободу труда?
В соответствии с пп) 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
По смыслу указанной нормы простой – это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (обязанности).
Согласно статье 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Таким образом, по экономическим причинам работодатель вправе ввести режим простоя. Вместе с тем, согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Трудовая дисциплина это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
Таким образом, работодатель издает приказ о введении режима простоя, работник в свою очередь должен исполнять обязательства установленные актами работодателя.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 17.03.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
