Должен ли производится перерасчет начисленных и выплаченных отпускных в связи болезнью сотрудника в период отпуска?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске с 20 декабря по 30 декабря 2020г, заболел и оформил лист временной нетрудоспособности (больничный) с 21 декабря по 26 декабря. Работник предоставил работодателю больничный лист и заявление о продлении отпуска на дни болезни (на 6 дней). Работодатель согласен с продлением отпуска на 6 дополнительных дней. В пункте 4 статьи 133 ТК РК указано, что больничный, приходящийся на период отпуска, не оплачивается, а отпуск переносится по согласованию сторон. Поясните, пожалуйста, должны ли оплачиваться перенесенные дни отпуска? Сотруднику были начислены и выплачены отпускные за период с 20 – 30 декабря 2020г, на основании заявления и больничного продлен отпуск с 5 по 10 января 2021г, как должны быть отмечены эти дни в табеле учета рабочего времени: с 5 по 10 января 2021г отпуск/больничный/отгулы? Должен ли быть изменен в табеле учета рабочего времени «признак» дней периода больничного: изначально дни с 20 по 26 декабря 2020г. отмечены «о» - отпуск, нужно ли в связи с предоставленным больничным листом и перенесенными днями отпуска изменить их «признак» на «б» - больничный? Должен ли производится перерасчет начисленных и выплаченных отпускных в связи с изменением количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска?
В соответствии с п.1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом согласно п.4 данной статьи Кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем согласно п.1 статьи 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам.
В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Таким образом, при переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается.
При этом, выплаченную среднюю заработную плату за перенесенные дни отпуска, согласно статье 115 Кодекса, необходимо удержать из заработной платы работника. Вместе с тем, в табеле учета рабочего времени период «больничного» времени отмечается как дни временной нетрудоспособности.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 01.03.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
