Должен ли Работодатель удерживать ОПВ с сотрудника - гражданина РФ, если по законодательству РФ он пенсионер?

01 января 2021 года, в силу вступило Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза (далее – Соглашение). Согласно ст. 1 Соглашения, «пенсионными взносами» в Республике Казахстан (далее – РК) являются пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ). В соответствии с п. 1 ст. 3 Соглашения, пенсионное обеспечение трудящихся ЕАЭС, осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан государства трудоустройства. Согласно пп. 1 п. 7 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон), в РК обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в ЕНПФ подлежат уплате агентами в порядке и в сроки, определяемые Законом. В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 24 Закона, от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются: 1) физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона. Статьей 11 Закона установлено, что назначение пенсионных выплат по возрасту производится: 1 июля 2001 года - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. В соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", пенсионный возраст граждан РФ в 2021 году составляет: 1) 61 год и 6 месяцев для мужчин; 2) 56 лет и 6 месяцев для женщин. Работодателем трудоустроены граждане Российской Федерации (далее – РФ). Так, один из трудящихся достиг пенсионного возраста, согласно законодательству РФ и уже является пенсионером. Однако, работая в РК данный сотрудник еще не достиг пенсионного возраста, так как ему не исполнилось 63 лет. На основании вышеуказанного, прошу ответить на следующие вопросы: 1) Работодатель оплачивает обязательные пенсионные взносы до достижения лицом пенсионного возраста. Должен ли Работодатель удерживать обязательные пенсионные взносы с доходов сотрудника - гражданина РФ, если по законодательству РФ он пенсионер? 2) Как быть если Работодатель принимает на работу уже пенсионера по законодательству РК? 3) Если проецировать в обратную сторону, когда гражданин РК трудится в РФ, не значит ли это, что по достижению им пенсионного возраста согласно законодательству РФ, работодатель из РФ перестанет ему отчислять пенсионные взносы?