Должна ли компания проводить оплату пенсионных и социальных отчислений, если нерезидент работает дистанционно?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Прошу дать разъяснения по сотрудникам на дистанционке. Сотрудник является резидентом из стран ЕАЭС, работает дистанционно. В 2020 году ни разу не был в Казахстане из-за ограничений, в 2021 году продолжает работать так же дистанционно. Согласно Соглашению с доходов сотрудников членов ЕАЭС с 2021 года удерживается ОПВ в размере 10%. Для перечисления ОПВ должен быть ИИН. Должна ли компания проводить оплату пенсионных и социальных отчислений, если сотрудник не будет находиться в РК?
Работодатель, привлекший трудящегося из стран ЕАЭС в рамках трудового договора либо гражданско-правового договора, обязан с 1 января 2021 года осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ в размере 10% от ежемесячного дохода трудящегося, но не более 50-кратного размера минимальной заработной платы.
Заключение договора о пенсионном обеспечении с ЕНПФ не требуется, так как обязательные пенсионные взносы перечисляются на индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ, который открывается при их поступлении.
Обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд подлежат уплате агентами в порядке и в сроки, определяемые Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (п.1, п.7 статьи 24 Закона).
По всем вопросам назначения пенсионных выплат граждане РК и других государств-членов ЕАЭС должны обращаться непосредственно в ЕНПФ.
Касательно получения ИИН, сообщаем, что резидент ЕАЭС от своего имени наделяет агента правом получения ЭЦП и получения ИИН.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 09.03.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
