Имеет ли право и в какие сроки соответствующая комиссия работодателя провести дополнительное внутреннее расследование по несчастному случаю?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Согласно пункта 4 статьи 189 Трудового Кодекса РК Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью «4. Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии».
Вопрос: Имеет ли право и в какие сроки соответствующая комиссия работодателя провести дополнительное внутреннее расследование и оформить соответствующий Акт расследования после оформления и получения Акта специального расследования комиссии? Целью дополнительного расследования является, определения коренных причин, приведших к несчастному случаю.
Согласно пункта 6 статьи 190 Трудового кодекса, по окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.
В Вашем случае комиссией проведено специальное расследование несчастного случая по окончании которого составляется Акт специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.
При этом, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней, по окончании расследования несчастного случая, обязан оформить акт о несчастном случае.
В этом случае, расследование несчастного случая (в том числе дополнительное расследование) комиссией, созданной работодателем, Трудовым кодексом не предусмотрено. Расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой актом работодателя, если степень тяжести травмы пострадавшего работников относится к легкой или средней степени.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 17.03.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.