Имеет ли право работодатель направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику, который находится на больничном?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
В соответствии с пунктом 1 статьи 54 «Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В этой связи, прошу пояснить имеет ли право работодатель, с учетом ограничения, предусмотренного пунктом 1 статьи 54 ТК РК направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов работнику, который находится на дату направления уведомления на больничном или в трудовом отпуске, а в приказе о расторжении трудового договора указать дату расторжения – день окончания отпуска или фактического выхода работника на работу по окончании периода временной нетрудоспособности? Или же он обязан выдать уведомление работнику в день его выхода на работу (подобные разъяснения ранее давались на семинарах по трудовому праву)? Если работнику положена компенсационная выплата в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, обязан ли Работодатель указывать это в уведомлении, а равно указывать размер выплаты? Или же выплата просто осуществляется в порядке, предусмотренном внутренними нормативными документами работодателя?
Статьей 54 ТК РК устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
Таким образом, указанной статьей устанавливается недопустимость только расторжения трудового договора при указанных обстоятельствах.
Соответственно, уведомление о предстоящем сокращении в период пребывания на больничном и отпуске не является неправомерным в случае, если фактическая дата расторжения трудового договора не приходится на указанные события.
Исключение составляют случаи:
- ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
- нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;
- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
- прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также, в соответствии с Законом РК от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах», работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
- наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан;
- совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
Кроме того отмечаем, что работодателю следует изучить положения отраслевых и региональных соглашений в части наличия возможных ограничений на сокращение определенных групп работников, поскольку пп. 1) п. 2 ст. 23 Кодекса устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 04.03.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
