Имеет ли право работодатель обязать своих работников пройти ПЦР тест на COVID-19?

Категории лиц, подлежащих тестированию на COVID-19, определены Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 22 мая 2020 года № 37-ПГВр «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан».
Требование о прохождении всеми работниками организации теста на COVID-19 законодательством не предусмотрено. Если для исключения возможного риска заражения COVID-19 работников работодатель принял решение о прохождении всеми работниками организации теста на COVID-19, считаем, что тестирование должно проводиться за счёт средств работодателя.
Вновь поступающие на работу лица проходят тест на COVID-19 за счёт собственных средств. В соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Статьей 21 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусмотрено, что должностные лица санитарно-эпидемиологической службы, уполномоченные в соответствии с настоящим Кодексом осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический контроль и надзор, имеют право:
- выносить постановления о временном отстранении от работы лиц, относящихся к декретированным группам населения, являющихся источником инфекционных и паразитарных заболеваний, а также своевременно не прошедших обязательные медицинские осмотры, до получения результата лабораторного исследования и заключения специалиста, подтверждающих полную санацию и прохождение обязательного медицинского осмотра;
- направлять лиц, являющихся потенциальными источниками распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, а также находившихся в контакте с инфекционными больными, на медицинское обследование с отстранением их от работы до получения результатов лабораторного обследования, подтверждающего полную санацию. Помимо этого, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан (п. 2 пп. 4) ст. 48 Трудового кодекса).
В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса, работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 03.02.2021