Как внести изменения в ЕСУТД в случае смерти сотрудника?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Сотрудник ушел в отпуск с 19 марта по 29 марта 2021 года. 25 марта 2021 года он умер. Датой прекращения трудового договора будет считаться дата смерти сотрудника. Нужно ли делать перерасчет отпускных дней и издать соответствующий приказ? Свидетельство о смерти будет предоставлено не скоро. На портале енбек.кз следует внести информацию о прекращении трудового договора с данным сотрудником в течении 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или нужно дождаться свидетельства о смерти и тогда внести информацию? Будет ли это считаться нарушением сроков?
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса РК, трудовой договор подлежит прекращению не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 20500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.