Как производить расчет оплаты труда работника при совпадении работы в ночное и праздничное время?

У нас встречный вопрос на Ваш ответ от 25.02.2021 г. на обращение №668348 от 16.02.2021. следующего содержания: Шапкенов С.Ж. 25.02.2021, 11:09 Уважаемая Рысбекова Нуржамал! В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы. Вместе с тем, Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасовым А. А. от 7 октября 2020 года согласованы Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, где приводится алгоритм расчета при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем. К примеру, работник при сменной работе фактически работал 12 часов: 7 марта с 20:00 по 8 марта до 08:00. Часовая ставка 286 тенге. с 20:00 по 08:00 (рабочие часы) – 12*286 = 3432 тенге с 22:00 по 06:00 (ночные часы) – 8*0,5*286 = 1144 тенге с 00:00 по 08:00 (праздничные часы) – 8*0,5*286 = 1144 тенге Итого за данную смену: 5720 тенге. Ранее был ответ от 20.09.2020г. Вашего сотрудника Нурумбетовым Б.Б. на обращение №641626 от 15.09.2020г., где расчёт оплаты за работу сотрудника в ночные часы при совпадении праздничными днями был указан в следующем порядке: То есть, при совпадении ночного времени работы с праздничным днем оплата труда производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время). К примеру по Вашему случаю: С 20:00 до 22:00 (дневные часы) – 2 * 1 * ЧТС С 22:00 до 06:00 (ночные часы) – 8 * 1,5 * ЧТС С 00:00 до 08:00 (праздничные часы) – 8 * 1,5 * ЧТС Для сведения сообщаем, что ранее чтобы уменьшить финансовую нагрузку на работодателя, а также учитывая, что ночные часы совпадают с праздничными часами, нами было рекомендовано: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачивать в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада), а часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивать в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада). Прошу разъяснить какой из этих вышеуказанных методов расчёта оплаты считается корректным в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК.