Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, работающему вахтовым методом при увольнении?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Сотрудник работал вахтовым методом, график - 21 /21 дней по 11 часов. С 25 февраля он увольняется, в связи с чем возникло обязательство выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 календарных дней. Согласно графика вахты, 21 февраля у него вахта заканчивается и с 26 февраля по 13 марта период межвахтового отпуска, период рабочей вахты- 14 марта - 4 апреля. Согласно п. 6 Методических рекомендаций по применению единых правил исчисления средней заработной платы, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Если следовать правилам, то отсчет мы начинаем с 26 февраля - пятница, 20 календарных дней - охватывает период по 18 марта. По графику рабочих дней приходится 5 дней (14-18 марта). К оплате подлежат только 55 часов. Правильно ли ведется расчет оплачиваемых дней компенсации на нашем предприятий? Если нет, то каким образом рассчитывать?
Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени рабочий день определяется по графику сменности (вахты), дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня по графику сменности (вахты), следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие часы, приходящиеся на период неиспользованных дней трудового отпуска с учетом графика сменности (вахты).
В описанной Вами ситуации следующая рабочая вахта начинается с 14 марта, то есть с этой даты отсчитываются 20 неиспользованных дней трудового отпуска и высчитываются рабочие часы, приходящиеся на этот период с учетом графика вахты.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 18.03.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.