Как сделать расчет на отпускные при повышении должности сотрудника?

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В то же время статья 91 Кодекса устанавливает, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) включаются:
1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, в обозначенном случае, работодатель предоставляет трудовой отпуск по занимаемой должности без учета ранее занимаемых должностей

Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 17.03.2021