Какова оплата за работу в ночные часы при совпадении с праздничными днями?

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы.
Вместе с тем, Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 октября 2020 года согласованы Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, где приводится алгоритм расчета при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем.
К примеру, работник при сменной работе фактически работал 12 часов:
7 марта с 20:00 по 8 марта до 08:00.
Часовая ставка 286 тенге.
с 20:00 по 08:00 (рабочие часы) – 12*286 = 3432 тенге
с 22:00 по 06:00 (ночные часы) – 8*0,5*286 = 1144 тенге
с 00:00 по 08:00 (праздничные часы) – 8*0,5*286 = 1144 тенге
Итого за данную смену: 5720 тенге.

Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 04.03.2021