Относится ли время нахождения на карантине (самоизоляции) рабочим временем?

Товарищество осуществляет деятельность по эксплуатации морских судов на континентальном шельфе Каспийского моря. С учетом специфики и особенностей работы морского транспорта (непрерывности рабочего процесса, нахождения судов в открытом море и т.п.) сотрудники - члены экипажа морских судов работают вахтовым методом. Так, во исполнении требовании Постановления главного государственного санитарного врача и Заказчика Товарищества, работники до заступления на вахту, с началом карантинных мер заселялись в гостиницы, которые были выбраны Заказчиком Товарищества в качестве места изоляции на 14 дней. 29.08. 2020 года в душевой номера гостиницы, в которой размещалась одна из сотрудниц Товарищества, произошел несчастный случай - принимая душ в номере гостиницы она упала из-за скользкого кафеля и незакреплённого коврика в душевой кабине. Поскольку в соответствии с медицинским заключением выданным медицинским учреждением установлен диагноз: «Закрытый компрессионный перелом тела L1 позвонка. Ушиб правой стопы» и согласно «Схеме определения тяжести производственных травм», утвержденной Минздравом РК от 16.02.1994 года указанное повреждение «относится» к числу тяжелых производственных травм, приказом Управления государственной инспекции труда была создана комиссия для проведения специального расследования произошедшего несчастного случая, под председательством Госинпектора труда. Так, Госинпектор труда по результатам проведенного расследования несчастного случая, вынес Акт специального расследования со следующими выводами: - произошедший несчастный случай с сотрудником Товарищество «в соответствии с п. 2 ст. 186 Трудового кодекса РК подлежит учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью… мотивируя свое решение в Акте ссылкой на то, что несчастный случай произошел во время нахождения сотрудницы в интересах работодателя, на 14-дневном пред вахтовом карантине (самоизоляции)», т.е. в рабочее время (пп. 47 п. 1 ст. 1 ТК РК). Принимая во внимание вышеизложенное, просим Вас разъяснить:
1. Относится ли время нахождения на карантине (самоизоляции) рабочим временем, если требования о карантинных мерах (самоизоляции) утверждены Постановлением главного санитарного врача?
2. Несет ли работодатель ответственность за действия сотрудника при выполнении им личных гигиенических процедур, по собственному желанию как во время самоизоляции, так и в случае выполнения таких действий в рабочее время?