Как табелировать работника при переносах праздничных дней?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Согласно пункту 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан № 930 от 30 декабря 2020 года день отдыха с субботы 3 июля 2021 года перенесен на понедельник 5 июля 2021 года. Соответственно, 3 июля 2021 года становиться рабочим днем.
В этой связи, в случае отсутствия у работника уважительной причины, его не выход на работу 3 июля не правомерен. В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 14.07.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
