Влечет ли изменение трудовых отношений смена гражданства сотрудника?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 697464 от 27.07.2021 Сотрудник, находясь в ежегодном трудовом отпуске, сменил гражданство РК на гражданство РФ, намерен далее продолжать работать на предприятии в РК. Какие должны быть действия со стороны работодателя? Нужно ли увольнять сотрудника как гражданина РК и принимать его на работу заново, заключать новый трудовой договор как с гражданином РФ?
В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза. С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союза, государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация.
Со 2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения, с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика. Договор о Евразийском экономическом союзе создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров. В части передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза устранены все административные барьеры для осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.
Таким образом, смена гражданства Казахстана на РФ не влечет изменение условий труда работника. При этом, в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений (пп.1) п.1 ст.28 Кодекса) соответствующие изменения вносятся в трудовой договор в порядке определенном п.2 ст.33 Кодекса.
Министр труда и социальной защиты населения РК
Шапкенов С.Ж. 05.08.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
