Является ли неисполнение устного поручения руководителя, в рамках функциональных обязанностей, основанием к привлечению к дисциплинарной ответственности?

Уважаемый Ернар! Необходимо понимать, что дисциплинарное взыскание налагается за дисциплинарный проступок, факт совершения которого должен быть определен. Согласно подпункту 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с пунктом 2 статьи 65 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. Соответственно, если работник в своем объяснении признал факт неисполнения или ненадлежащего исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе поручений руководства (т.е. совершения дисциплинарного проступка), независимо от того, каким образом они ему поручались (устно или актом работодателя), то в этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. В противном случае, если работник не признал факт неисполнения им поручения руководства, а данное поручение было дано в устном порядке, то применение работодателем дисциплинарного взыскания в этом случае не будет иметь под собой правовой основы и соответственно может быть обжаловано в установленном порядке.