Касательно возможности увеличения количества дней предоставления работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, являющегося основным ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском.
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 710556 от 20.10.2021
В городе Тараз мы открыли свое отделение, в котором используем труд осужденных, отбывающих наказание в исправительном учреждении минимальной безопасности - РГУ «Учреждение ЖД-158/5» ДУИС по Жамбылской области (далее – Учреждение) на основании Договора №8 от 05.01.2021 года «на предоставление работников из числа осужденных, отбывающих наказание». В целях создания условий на нашем предприятии для данной категории работников, мы составили и заключили Коллективное соглашение №1 от 19.07.2021 года, в котором, по договоренности с работниками, достигнув соглашения, приняли решение об увеличении основного оплачиваемого отпуска вместо 24 календарного дня, установили 48 календарных дней, на основании статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан. Нами предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск данным работникам по частям, одна из которых предоставляется не менее 14 календарных дней. Однако, администрация Учреждения, ссылаясь на статью 88 Трудового кодекса Республики Казахстан утверждают, что отпуск должен быть лишь 24 календарных дня, что на наш взгляд является нарушением принципов трудового законодательства и недостоверной информацией со стороны Учреждения. Просим Вас дать четкое разъяснение норм статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан в части возможности увеличения количества дней предоставления работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, являющегося основным ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском.
Файлдар:
Ish.169_MinTruda_Blog.docx
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно статье 88 Кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Таким образом, 24 календарных дня ежегодного трудового отпуска это гарантированный минимум. Работодатель вправе своим актом или в коллективном, трудовом договоре предусмотреть большую продолжительность трудового отпуска.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
