Законно ли переводить одновременно работников на неполный рабочий день и не полную рабочую неделю, при недостаточном объеме работ в организации?

Уважаемая Надежда! В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при изменении в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При сокращении объема работ у работодателя происходит изменение в организации производства, что может повлечь сокращение численности или штата работников. При этом, отмечаем, что работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (пункт 3 статьи 46 Кодекса). Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 70 Кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Таким образом, в обозначенном случае, в случае согласия работника работодатель вправе вводить одновременно режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.