Трудовой отпуск
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
17.03.2023
256
Облачный 1С Вопрос:
Подскажите по ситуации с трудовым отпуском. Сотрудник взял трудовой отпуск с 1 марта 2023г по 16 марта 2023 года , на 16 календарных дней.
1. К работе он должен приступить 17 марта при пятидневной рабочей недели или 20 марта?
2. Должен ли он отгулять 17 марта за праздничный день (за 8 марта) который выпал на его трудовой отпуск?
3. И если он не выходит на работу 17 марта как отразить в табеле буквой "О" и указывать 17 календарных дней в табеле или оставлять 16 дней как по заявлению и приказу ?
Ответ:
По ситуации: если работник оформил оплачиваемый трудовой отпуск на 16 календарных дней, например с 1 марта, то последним днем этого отпуска будет 17 марта 2023 года. Если в заявлении указаны даты трудового отпуска с 1 по 16 марта, то продолжительность трудового отпуска составит 15...
По ситуации: если работник оформил оплачиваемый трудовой отпуск на 16 календарных дней, например с 1 марта, то последним днем этого отпуска будет 17 марта 2023 года. Если в заявлении указаны даты трудового отпуска с 1 по 16 марта, то продолжительность трудового отпуска составит 15...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
