Вопрос-Ответ
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Номер обращения 762238 от 22.12.2022
Скажите пожалуйста, разрешается ли компенсировать предоставлением дополнительными выходными днями сверхурочные часы баланса рабочего времени для работающих по графику сменности.
Номер обращения 762277 от 23.12.2022
Скажите пожалуйста, сколько часов в месяц или в квартал разрешается привлекать работника с его согласия на работу в выходные дни, работающего по графику сменности?
Номер обращения 761964 от 19.12.2022
Добрый день! ТОО является опасным производственным объектом, декларирующим промышленную безопасность. Всех работников обучают в учебном центре, имеющим аттестат на право работ в области промышленной безопасности с подвидом деятельности "Подготовка, переподготовка специалистов, работников в области промышленной безопасности". Необходимо ли в данном случае создавать свою постоянно действующую экзаменационную комиссию и сдавать экзамен ее членам согласно "Правилам сдачи экзаменов руководителям юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также членам постоянно действующих экзаменационных комиссий указанных юридических лиц" или ТОО может продолжать обучать своих работников в учебном центре, имеющим соответствующий аттестат?
Номер обращения 761961 от 19.12.2022
Добрый день, Тамара Босымбековна. Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: Имеет ли право Работодатель установить вахтовый метод работы с графиком 5/2, то есть: продолжительность вахты будет составлять 5 дней (с понедельника по пятницу) с рабочим днем с 9 до 18 часов, с 40-часовой рабочей неделей? Межватовый отдых составляет - 2 дня (суббота и воскресенье). Это связано с тем, чтобы работник мог осуществлять трудовой процесс вне места постоянного проживания (на производственном участке Компании), и на 2 дня возвращаться к постоянному месту жительства.
Номер обращения 762235 от 22.12.2022
Скажите пожалуйста, сколько часов в месяц или в квартал разрешается привлекать работника на работу в выходные дни, работающего по графику сменности.
Номер обращения 761930 от 18.12.2022
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 1, статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" - (далее - Закон) участниками товарищества с ограниченной ответственностью являются его учредители, а также лица, получившие право на долю в имуществе товарищества после его создания. По общему содержанию Закона в нем упоминаются в качестве участников физические и юридические лица. В то же время, в Законе отсутствует запрет на учреждение ТОО индивидуальным предпринимателем. В этой связи вопрос: 1. Скажите пожалуйста, возможно ли учреждение Товарищества с ограниченной ответственностью - Индивидуальным предпринимателем единолично либо с иными учредителями, в лице физического или юридического лица? 2. Если же такая возможность у ИП отсутствет, то какими нормами установлен запрет на учреждение ТОО индивидуальным предпринимателем? Заранее благодарю.
Возможен ли зачет излишне уплаченных сумм в бюджет после истечения срока исковой давности? (Egov)
Номер обращения 762147 от 21.12.2022
По состоянию на 01.01.2019 у налогоплательщика имелась переплата по КБК 101110 в сумме 1 589 339,23 тенге. 22.02.2019 налогоплательщик перечислил в бюджет по КБК 101110 сумму 2 970 000 тенге, 13.03.2019 перечислил 1 300 000 тенге. В 11.04.2019 налогоплательщиком по КПН была сдана ФНО с начислением 4 236 322 тенге. В результате переплата по КПН составила 1 623 017,23 тенге. Часть переплаты по КБК 101111 в размере 840 926,21 тенге 03.10.2022 УГД на основании налогового заявления налогоплательщика с КБК 101111 была зачтена в счет погашения налоговой задолженности по следующим КБК: • КБК 101201: недоимка – 517 755,11 тенге; пеня – 50 127,06 тенге. • КБК 103101: недоимка – 241 918,09 тенге; пеня – 31 125,95 тенге. Остаток переплаты по КБК 101111 составил 782 091,02 тенге. Таким образом, переплата по КБК 101111 в сумме 782 091,02 тенге образовалась в результате перечисления денежных средств в 2019 году. Налогоплательщиком подано заявление на возврат уплаченной суммы налогов и других обязательных платежей в бюджет от 10.11.2022. В удовлетворении заявления отказано с мотивировкой «В соответствии ст. 101 Кодекса «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» отсутствует фактический излишне уплаченная сумма. Согласно ст. 48 Кодекса срок исковой давности суммы переплаты истек. С указанным доводом банкротный управляющий не согласен по следующим основаниям: Согласно п. 1 ст. 101 Кодекса излишне уплаченной (взысканной) суммой налога (за исключением налога на добавленную стоимость), платежа в бюджет, пени является положительная разница между уплаченной (взысканной) в бюджет (за минусом зачтенной и возвращенной) и исчисленной, начисленной (за минусом уменьшенной) суммами по данному виду налога (за исключением налога на добавленную стоимость), платежа в бюджет, пени на дату проведения зачета и (или) возврата. Согласно п. 4 ст. 101 Кодекса зачет и возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы налога, платежа в бюджет, пени производятся налоговым органом в течение пяти рабочих дней, - со дня регистрации такого заявления налоговыми органами. Возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы налога, платежа в бюджет, пени производится налоговым органом на банковский счет налогоплательщика на основании его налогового заявления при отсутствии налоговой задолженности в бюджет. При наличии налоговой задолженности налоговый орган производит зачет излишне уплаченной суммы налога, платежа в бюджет, пени в счет погашения имеющейся налоговой задолженности без представления налогового заявления на зачет. В случае, если налогоплательщиком является юридическое лицо, зачет излишне уплаченной суммы налога, платежа в бюджет, пени производится в счет погашения имеющейся налоговой задолженности юридического лица и его структурных подразделений без представления налогового заявления на зачет. Возврату подлежит остаток суммы излишне уплаченного налога, платежа в бюджет, пени после проведения зачета, предусмотренного настоящим пунктом. Согласно п. 6 ст. 101 Кодекса при нарушении налоговым органом срока проведения зачета и (или) возврата по налоговому заявлению налогоплательщика на излишне уплаченную (взысканную) сумму налога, платежа в бюджет, по которым зачет и (или) возврат произведен с нарушением срока, за каждый день просрочки налоговый орган начисляет в пользу налогоплательщика пеню. Пеня начисляется в размере 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка, действовавшей на каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за окончанием срока проведения зачета и (или) возврата, включая день проведения такого зачета и (или) возврата. Начисленная сумма пени подлежит перечислению на банковский счет налогоплательщика, указанный в налоговом заявлении, в день проведения зачета и (или) возврата излишне уплаченной (взысканной) суммы налога, платежа в бюджет, пени за счет поступлений в бюджет по соответствующему коду бюджетной классификации. Согласно пп. 3 п. 1 ст. 48 Кодекса исковой давностью по налоговому обязательству и требованию признается период времени, в течение которого налогоплательщик, (налоговый агент) вправе потребовать зачет и (или) возврат налогов и платежей в бюджет, пени. Согласно п. 1 ст. 48 Кодекса срок исковой давности составляет три года. Согласно п. 12 ст. 48 Кодекса излишне (ошибочно) уплаченная сумма налога и платежа в бюджет, пеней подлежит зачету и (или) возврату в размере сумм, уплаченных в течение текущего года и предыдущих календарных лет в пределах срока исковой давности, установленного п. 2 и 3 настоящей статьи, за исключением случая, установленного ст. 108 настоящего Кодекса. С учетом изложенного прошу дать разъяснение по истечению срока исковой давности по данной ситуации, и могу ли осуществить возврат переплаты в декабре 2022 года.
Номер обращения 762296 от 23.12.2022
Пунктом 1 статьи 222 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлено, что плательщиками корпоративного подоходного налога являются юридические лица-резиденты Республики Казахстан, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ и государственных учебных заведений среднего образования, а также юридические лица-нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение или получающие доходы из источников в Республике Казахстан. В подпункте 53) пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса определено, что налоговый агент – индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты. В соответствии с подпунктом 62) пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса: вознаграждение – все выплаты, связанные с кредитом (займом, микрокредитом), за исключением полученной (выданной) суммы кредита (займа, микрокредита), комиссий за перевод денег банками второго уровня и иных выплат лицу, не являющемуся для заемщика заимодателем, взаимосвязанной стороной. В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 307 Налогового Кодекса к доходам, облагаемым у источника выплаты, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, относится вознаграждение, выплачиваемое юридическим лицом-резидентом Республики Казахстан, юридическим лицом-нерезидентом, осуществляющим деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, юридическому лицу-резиденту Республики Казахстан, юридическому лицу-нерезиденту, осуществляющему деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение Кроме того, в пункте 1 статьи 308 Налогового кодекса указано, что сумма корпоративного подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, определяется налоговым агентом путем применения ставки, установленной пунктом 3 статьи 313 настоящего Кодекса, к сумме уплачиваемого дохода, облагаемого у источника выплаты. В соответствии с пунктом 2 статьи 308 Налогового Кодекса налоговый агент обязан удержать налог, удерживаемый у источника выплаты, при выплате доходов, указанных в статье 307 настоящего Кодекса, за исключением доходов, предусмотренных подпунктом 2) пункта 1 статьи 307 настоящего Кодекса, НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ И МЕСТА ВЫПЛАТЫ ДОХОДА. Вопрос: Компания взяла кредит (точнее – Бюджетный кредит) под 10% годовых у ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, которому принадлежит право владения и пользования государственным пакетом акций данной Компании. Обязана ли Компания удерживать корпоративный подоходный налог, удерживаемый у источника выплаты, при выплате вознаграждения данному государственному учреждению?
Между ТОО "А", ТОО "В" и ИП заключен договор о совместной деятельности (ДСД) по выполнению ремонтных работ. Определены доли от дохода 50%/30%/20% соответственно. АВР, ЭСФ заказчикам выставляет ТОО "А". Как в 1с оформить авр, эсф с учетом долей ТОО "В" , ИП? (Аналогичная ситуация есть в ответе на tsnik.kz, но без скриншотов с 1с и у нас все участники не ндс-ники, прикрепляю этот файл.)
Скажите, пожалуйста, известны ли расчеты по ЗП штатных сотрудников и по договорам ГПХ на 2023 год в связи с изменениями , внесенными в налоговый кодекс РК? Можно ли получить данные расчеты, для планирования расходов на 2023 г. компании?
ТОО на общеустановленном режиме, не плательщик НДС приняло решение участвовать в тендере. Оформило необходимые документы, выиграло лот. Какие есть нюансы в налог и бухгалтерском учете? Что следует учесть бухгалтеру? Есть ли специфические отчетности? Налоги? Что необходимо предусмотреть чтобы не попасть на штрафы?
ИП имеет алкогольную лицензию которую оплачиваем 100 мрп в год. Имеем ли мы право продавать в розницу юрлицам алкоголь, скажем шампанское в бутылках. Если да, какие документы мы должны оформлять?
Компания купили Оборудование и поставщик в договоре привязал оплату к курсу доллара, потому что он сам приобретает из-за границы. Оборудование на момент передачи согласно накладной и эсф оприходовано в бухучете. У нас рассрочка по оплате за оборудование и в течении 3хмесяцев поставщик будет предъявлять индексацию.
ВОПРОС: индексацию сразу относим на расходы периода? Это не идет на увеличение оборудования. При нк проверке чтоб не было претензии почему на увеличение сделали, а отправили на расходы периода?
ИП, лицензии нет, ОКЭД 85310 Основное и общее среднее образование оказывает образовательные услуги ( в актах выполненных работ прописано: Курсы по подготовке , подготовка к сдаче ент). Сумма за 2022 год равна 138 млн тенге. Освобождается ли данное ИП от уплаты НДС?
ТОО (ОУР, плательщик НДС) и ИП (на упрощенке) имеют кассовые аппараты, но эти кассовые аппарат не используем, так как работаем по безналичному расчету. Надо ли делать перепрограммирование кассовых аппаратов до 31.12.2022 года? Предусмотрена ли ответственность за проведение работы по программированию кассового аппарата?
ТОО «А» (резидент РК, плательщик НДС) заключает договор с нерезидентом из России на поставку вагонов - зерновозов. Согласно договора товар поставляется на условиях: Склад Продавца, находящийся в РФ. Датой поставки товара является дата подписания акта приема-передачи, составляемого на складе продавца. 13 декабря 2022 года составлен и подписан акт приема-передачи вагонов, выставлен счет-фактура. То есть право собственности и все риски перешли к Покупателю (ТОО«А»). Но, согласно принятого законодательного акта РФ, вводится запрет на перевозку порожних и арендованных вагонов других государств до 28 февраля 2023 года. В результате этого, вагоны не прошли таможенное оформление и до указанной даты остаются на территории РФ.
Вопросы: Какой датой приходовать вагоны в бухгалтерском учете? Когда сдавать 328 и 300 формы, в случае если вагоны пройдут таможенное оформление в марте 2023 года? За 4 квартал 2022-го или 1 квартал 2023 года? Какие курсы перевода рубля в тенге применять в бухгалтерском учете и в форме 328 при этом?
ТОО на ОУР, плательщики НДС. Предоставили займ по агентскому договору компании из Германии, получаем ежемесячный доход/вознаграждение по условиям договора. Должны ли мы выписывать эсф нерезиденту на данный вид дохода? Если да, то как правильно оформить эсф, в какие сроки обязаны выписать эсф нерезиденту?
ТОО на общеустановленном, хочет заняться перепродажей подписки к ПО по отслеживанию gps. Компания поставщик Резидент Литвы. Основные юридические моменты у поставщика закрывают два документа - Условия использования и Политика конфиденциальности. Платежи осуществляются в основном через PayPal, там регулируются отношения между плательщиком и PayPal'ом. Также платежи возможны и в самом приложении, там оплата идет из Google Store and Apple Store. Соответственно, отношения оформлены с этими магазинами. Валюту платежа тоже выставляют эти магазины. Вопрос в том, как оформить данные операции и какие налоговые обязательства возникают?
Предусмотрена ли законодательством доплата за вредные условия труда при совмещении? (Egov)
Номер обращения 761982 от 19.12.2022
Здравствуйте, прошу дать разъяснение о порядке доплат за вредные условия труда при совмещении. В соответствии с нормами статьи 105 ТК РК, на предприятии (ТОО) проведена аттестации производственных объектов по условиям труда и за работу с вредными условиями труда установлена доплата (далее «вредность») в виде соответствующего процента к окладу. При этом в коллективном договоре указано, что за совмещение должностей оплата производится до 30 % от оклада замещаемого работника, т.е. без учета «вредности». Ситуация В связи с отсутствием работника, выполняющего работу с вредными условиями труда (больничный, отпуск), совмещение должностей возложили на работника другой должности так же с вредными условиями труда, но с меньшим процентом доплаты. Вопросы 1. Допускается ли совмещении должностей с вредными условиями труда? 2. Если совмещающий работник по основной работе получает доплату за «вредность», то за выполнение работ отсутствующего так же выплачивается доплата за «вредность»? 3. Какой процент за «вредности» оплачивается при совмещении, по основной работе или по совмещаемой? Заранее благодарю за содержательный и подробный ответ.
Номер обращения 761541 от 12.12.2022
Добрый день. Уважаемая Тамара Босымбековна, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Имеет ли право Работодатель при приеме работника на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, предусмотреть в Трудовом договоре, условия о том, что в случае сокращения объема работ у Работодателя, Работнику будет устанавливаться режим неполного рабочего времени, согласно гибкому графику работы, при этом продолжительность неполного рабочего времени будет определяться в соответствии с утвержденными Работодателем план - заданиями на соответствующий месяц работы товариществ?. И можно ли считать наличие таких условий в Трудовом договоре, письменным соглашением между Работником и Работодателем об установлении неполного рабочего времени, как того требует п.1. ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)? 2. Имеет ли право Работодатель при сокращении объема работ, переводить Работника на не полное рабочее время? Или же в данной ситуации, Работодатель обязан оформить простой. 3. Согласно часть 2 п.3. ст.46 ТК РК, в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 статьи 46 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Может ли Работодатель на основании данной статьи, в случае отсутствия объемов работ (изменение экономических условий) вводить режим неполного рабочего времени, и в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с таким сотрудником расторгнуть по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК?
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.