Все что нужно знать об оплачиваемом трудовом отпуске

23.05.2024

238

Облачный 1С

Все что нужно знать об оплачиваемом трудовом отпуске

Все что нужно знать об оплачиваемом трудовом отпуске

I. Виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.

II. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Праздничные дни.

III. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. График отпусков. Оплата ежегодного трудового отпуска.

IV. Предоставление отпуска, перенос и отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

V. Пример расчета, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника.

VI. Оплата трудового отпуска

I. Виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, предоставляемый работникам, предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) лицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам направляющей стороны на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

II. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков