Трудовой или гражданско-правовой договор: правовое регулирование и отличительные особенности
Трудовой или гражданско-правовой договор: правовое регулирование и отличительные особенности
1. Правовое регулирование
Юридическое лицо может заключить с физическим лицом либо трудовой договор, регулируемый Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными нормативно-правовыми актами, либо гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским Кодексом Республики Казахстан и иными нормативно-правовыми актами.
Необходимые документы для заключения трудового договора (статья 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан):
-
Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана.
-
Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 20500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подписку