Трудовой или гражданско-правовой договор: правовое регулирование и отличительные особенности

13.06.2024

664

Облачный 1С

Трудовой или гражданско-правовой договор: правовое регулирование и отличительные особенности

1. Правовое регулирование

Юридическое лицо может заключить с физическим лицом либо трудовой договор, регулируемый Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными нормативно-правовыми актами, либо гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским Кодексом Республики Казахстан и иными нормативно-правовыми актами.

Необходимые документы для заключения трудового договора (статья 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан):

• Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана.

• Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.