В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. 

 Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: 

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса); 
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса); 
• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса); 
• для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса). 

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов,
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т. д. 

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет: 

При 40-часовой рабочей неделе: 

• при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов; 
• при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. 

При 36-часовой рабочей неделе: 

• при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа); 
• при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов. 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. 

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. 

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан: 

• национальный праздник: 
• День Рсепублики – 25 октября; 
• государственные праздники: 
• Новый год - 1-2 января; 
• Международный женский день – 8 Марта; 
• Наурыз мейрамы – 21-23 марта; 
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая; 
• День защитника Отечества - 7 мая; 
• День Победы – 9 Мая; 
• День Столицы – 6 июля; 
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа; 
• День Независимости – 16 декабря. 

В связи с чем при составлении баланса рабочего времени в 2023 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день: 

при пятидневке: 
с 1 января на 3 января; 
с 7 мая на 8 мая; 
с 1 июля на 7 июля; 
с 16 декабря на 18 декабря. 

при шестидневке: 
с 1 января на 3 января; 
с 7 мая на 8 мая. 

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. 
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. 
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями. 

В 2023 году первый день Курбан-айта приходится на 28 июня. 

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе. 

В 2023 году норма рабочего времени составляет: 

при 40-часовой рабочей неделе: 
пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов); 
шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов); 
при 36-часовой рабочей неделе: 
пятидневка – 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часа); 
шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов). 

Среднемесячное число рабочих дней на 2023 год составляет: 
при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дня; 
при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дня. 
Среднемесячное число календарных дней на 2023 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).