Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь


Производственный календарь на 2022 год



Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. 

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: 

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса); 
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса); 
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса); 
  • для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса). 
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д. 

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет: 

При 40-часовой рабочей неделе: 
  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов; 
  • при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. 
При 36-часовой рабочей неделе: 
  • при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов); 
  • при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов. 
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. 

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. 

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан: 

национальный праздник: 

  • День Независимости - 16 – 17 декабря; 

государственные праздники: 
  • Новый год - 1-2 января; 
  • Международный женский день – 8 марта; 
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта; 
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая; 
  • День защитника Отечества - 7 мая; 
  • День Победы – 9 мая; 
  • День Столицы – 6 июля; 
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа; 
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря. 
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день: 

при пятидневке: 
  • с 1 января на 3 января; 
  • с 2 января на 4 января; 
  • с 1 мая на 2 мая; 
  • с 7 мая на 10 мая; 
  • с 27 августа на 29 августа; 
  • с 17 декабря на 19 декабря. 
при шестидневке: 
  • с 2 января на 3 января; 
  • с 1 мая на 2 мая. 
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. 
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. 

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями. 

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля. 

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе. 

В 2022 году норма рабочего времени составляет: 

при 40-часовой рабочей неделе: 
  • пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов); 
  • шестидневка – 1981 час (248 дней * 7,00 часов + 49 дней * 5,00 часов); 
при 36-часовой рабочей неделе: 
  • пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов); 
  • шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов). 
Среднемесячное число рабочих дней  на  2022 год составляет: 
  • при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня; 
  • при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней. 
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).