Новая социальная выплата для работников во вредных условиях труда в Казахстане: что нужно знать
Новая социальная выплата для работников во вредных условиях труда в Казахстане: что нужно знать
По поручению главы государства, с целью повышения социальной защищенности работников, которые трудятся во вредных условиях, с 1 января 2024 года в Казахстане внедрена специальная социальная выплата. Данная выплата призвана компенсировать вредные условия труда и обеспечивать достойную поддержку работников.
Основные условия для получения спецвыплаты:
- Возраст 55 лет и старше.
- Наличие обязательных профессиональных пенсионных взносов в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) не менее 7 лет.
На сегодняшний день специальная социальная выплата назначена 9 145 гражданам, которые длительное время проработали во вредных условиях труда. Общая сумма выплат составляет 1,7 млрд тенге.
Источники финансирования спецвыплаты:
- Республиканский бюджет.
- Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ).
- Работодатель.
- Страховая компания по страхованию жизни.
Наибольшее количество получателей выплаты зарегистрировано в Карагандинской (1 696 чел.), Костанайской (1 180 чел.), Восточно-Казахстанской (1 132 чел.), Павлодарской (1 015 чел.), Актюбинской (599 чел.), Акмолинской (566 чел.) областях и области Абай (505 чел.).
Средний размер спецвыплаты составляет около 208 тысяч тенге. Работники могут продолжать трудиться на менее вредных условиях, сохраняя право на получение заработной платы и спецвыплаты. Также возможно выйти на отдых, получая выплаты до назначения пенсии. После достижения пенсионного возраста, кроме выплат из ЕНПФ, такие лица будут получать государственную базовую и солидарную пенсии.
Анализ и выводы:
Введение специальной социальной выплаты для работников, занятых во вредных условиях труда, представляет собой важный шаг к повышению социальной защищенности и финансовой стабильности данной категории работников. Нововведение позволит улучшить условия жизни тех, кто трудился в сложных условиях, а также обеспечит им дополнительную поддержку на пути к пенсии.
Данный механизм финансирования спецвыплаты, включающий несколько источников, обеспечивает стабильность и устойчивость данной меры социальной поддержки. Положительное влияние этой выплаты на жизнь работников уже заметно, учитывая количество назначенных выплат и их размер.
Внедрение спецвыплаты также предоставляет работникам возможность выбора: продолжать трудиться в менее вредных условиях или выйти на заслуженный отдых, не теряя при этом финансовой поддержки. Это является примером успешной реализации государственной политики, направленной на защиту трудящихся и улучшение их благосостояния.