Изменятся Единые правила исчисления средней заработной платы

Линейка новостей от ИОР ТСник

Изменятся Единые правила исчисления средней заработной платы

По данным ИОР ТСник, Министерством труда и социальной защиты населения РК подготовлен проект приказа «О внесении дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». 

Проект опубликован на портале egov.kz «Открытые НПА» и будет находиться на публичном обсуждении до 26 июня 2023 года.

Планируется, что приказ будет введен в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

В рамках приказа предусмотрены следующие поправки:

1) определен порядок расчета средней заработной платы при предоставлении работнику-вахтовику ежегодного трудового отпуска в его межвахтовый отдых.

Основание: в действующем Трудовом кодексе РК отсутствует запрет на предоставление трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых. Следовательно, при предоставлении работнику трудового отпуска в его межвахтовый отдых отсутствуют рабочие часы для исчисления средней заработной платы.

В этой связи, при предоставлении работнику трудового отпуска в его межвахтовый отдых, для расчета средней заработной платы предлагается применять среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе;

2) установлено, что суммы, выплаченные работникам в случае простоя, не включаются в расчет средней заработной платы.

Основание: исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время.

При этом согласно Трудовому кодексу простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Исходя из этого следует, что во время простоя работником трудовая деятельность не осуществляется, в связи с чем оплата времени простоя не учитывается при исчислении средней заработной платы.