Как посчитать количество дней отпуска, если на предприятии установлен почасовой учет рабочего времени?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
6268
Облачный 1С 
Вопрос:
Иванов принят на работу с 01.01.18 г. Уволен с 01.10.18 г. За период работы брал больничный с 01.03.18 г. по 10.03.18 г, отпуск без содержания с 01.07.18 г. по 15.07.18 г., и есть пропуски в феврале -1 день (7 часов), в июне-5 дней (20 часов).
Как посчитать количество дней отпуска, за которые причитается компенсация при увольнении сотрудника, если на предприятии установлен почасовой учет рабочего времени?
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого...
Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
