Как посчитать количество дней отпуска, если на предприятии установлен почасовой учет рабочего времени?

Как посчитать количество дней отпуска, если на предприятии установлен почасовой учет рабочего времени?

Вопрос:

Иванов принят на работу с 01.01.18 г. Уволен с 01.10.18 г. За период работы брал больничный с 01.03.18 г. по 10.03.18 г, отпуск без содержания с 01.07.18 г. по 15.07.18 г., и есть пропуски в феврале -1 день (7 часов), в июне-5 дней (20 часов).
Как посчитать количество дней отпуска, за которые причитается компенсация при увольнении сотрудника, если на предприятии установлен почасовой учет рабочего времени?

Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого...

Вы можете купить этот документ. Документ будет доступен в бесплатном режиме в личном кабинете на постоянной основе. ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Стоимость: 2000 тг. Как оформить покупку онлайн (видео)
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.

ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!

Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской или оформите подписку по любому из тарифов.
РЕГИСТРАЦИЯ
Авторизация



Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер.

Оформляйте подписку на ИОР ТСник