Каким документом можно легализовать личные штампы работников при подписании внутренних и кадровых документов?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
В компании работают инвалиды по зрению (слепые и слабовидящие). Все документы подписывают с использованием личной печати, в том числе трудовой договор, приказы, кассовые документы.
Каким документом можно легализовать личные штампы работников при подписании внутренних и кадровых документов, что бы соответствовать норме пункта 1 статьи 33 Трудового кодекса РК "Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора"? Или в каждом документе нужно делать примечание об использовании личного штампа?
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Иных нормативных требований к подписи...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
