Предоставление очередного трудового отпуска после отпуска по беременности и родам.
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО до ухода в декрет проработала на предприятии 8 месяцев. Два года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, до истечения срока вышла на работу. Затем, отработав 3 месяца, планирует уйти в очередной трудовой отпуск. Имеет ли сотрудница право на предоставление очередного отпуска? Какой период брать за основу при расчете отпускных? Входит ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в базу для расчета отпускных? Как в данной ситуации исчислить среднюю заработную плату?
Трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется в соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан, согласно которой в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.