Предоставление очередного трудового отпуска после отпуска по беременности и родам.

ТОО до ухода в декрет проработала на предприятии 8 месяцев. Два года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, до истечения срока вышла на работу. Затем, отработав 3 месяца, планирует уйти в очередной трудовой отпуск. Имеет ли сотрудница право на предоставление очередного отпуска? Какой период брать за основу при расчете отпускных? Входит ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в базу для расчета отпускных? Как в данной ситуации исчислить среднюю заработную плату?