Будет ли простой оплачиваться по вине работодателя?

Наша организация после простоя не по вине работодателя приступила к работе с 01 июля 2020 года. Возможно ли для нескольких сотрудников продлить простой, так как эти сотрудники в июле месяце уходят в отпуск по беременности и родам? В этом случае, будет ли простой, считаться по вине работодателя? Согласно п.1 ст. 112 ТК РК условия оплаты времени простоя по вине работодателя устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, если 50 % от средней заработной платы составляет менее 1 МЗП, то обязан ли работодатель оплатить простой не ниже, чем 1МЗП?