Будет ли простой оплачиваться по вине работодателя?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Наша организация после простоя не по вине работодателя приступила к работе с 01 июля 2020 года. Возможно ли для нескольких сотрудников продлить простой, так как эти сотрудники в июле месяце уходят в отпуск по беременности и родам? В этом случае, будет ли простой, считаться по вине работодателя? Согласно п.1 ст. 112 ТК РК условия оплаты времени простоя по вине работодателя устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, если 50 % от средней заработной платы составляет менее 1 МЗП, то обязан ли работодатель оплатить простой не ниже, чем 1МЗП?
В соответствии с пп.10 ст.1 ТК РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Причины простоя могут быть различными, в том числе и издание уполномоченным государственным органом...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.