В какие сроки оплачивать трудовой отпуск?

 В связи с карантином организация попала в список неработающих. Отделом кадров был издан приказ об ограничении присутствия работников на рабочих местах. Часть сотрудников была отправлена в отпуск без содержания с 5 июля 2020 года по 2 августа 2020 года. Далее, когда после 2 августа 2020 года карантин был продлен, отдел кадров издает приказ о продлении отпуска без содержания заработной платы с 3 августа 2020 года по 16 августа 2020 года. Все сотрудники приступили работать с 17 августа 2020 года. Несколько сотрудников при выходе на работу 17 августа 2020 года написали заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Некоторые из них написали с 18 августа 2020 года, один сотрудник написал с 17 августа 2020 года. Выплата отпускных производится за 3 дня до наступления события. Правомерны ли действия сотрудников написать заявление на ежегодный трудовой отпуск с 17 августа и уйти в отпуск 17, 18 и 19 августа? 
Как правильно их отразить в табеле учета рабочего времени (прикрепить образец)? Как правильно бухгалтеру поступить в данной ситуации при расчете заработной платы? Правомерны ли будут действия бухгалтера начислить и выплатить отпускные день в день?