В какие сроки следует наложить дисциплинарное взыскание?

ОО на ОУР, собирается уволить работника, который опаздывает, а иногда и не выходит на рабочее место?
В ходе прочтение статьи (вырезка прилагается ниже) сделан вывод, что должны быть замечание-выговор-строгий выговор и затем расторжение договора, но не понятно в течение какого времени должно быть дисциплинарное взыскание?             
Достаточно ли замечание-выговор-строгий выговор для расторжения договора, и как зафиксировать факт отсутствие сотрудника и факт прочтения его замечаний и выговоров, если подписывать он не хочет?
1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4.расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, 
установленных настоящим Кодексом.
Таким образом, необходимо четко понимать прошло ли с момента составления докладных записок месяц, и успеваете ли вы наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание. В случае если вы успеваете наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, то на основании первой докладной вы имеете право вынести предупреждение, а по второй докладной выговор. При этом оснований для расторжения трудового договора согласно положений, предусмотренных подпунктом 13 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК недостаточно, в связи с чем в случае, если в течении шести месяцев сотрудник совершит еще два проступка, вы сможете применить дисциплинарное взыскание и объявить сотруднику выговор, и только после выговора, при обнаружении второго проступка, уволить.