В какой день должен выйти работник из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста?

04 декабря 2017 года бы предоставлен отпуск по беременности и родам (согласно листу о временной нетрудоспособности, оригинал) бухгалтеру нашей компании. В листе были указаны следующие сроки освобождения от работы с 04 декабря 2017 года по 08 апреля 2018 года. Приступить к работе 09 апреля 2018 года. Бухгалтерией был издан приказ 04 декабря 2017 года (на основании заявления и листа о временной нетрудоспособности), и он был подписан и директором и сотрудницей.
09 апреля 2018 года на основании заявления и нового листа о временной нетрудоспособности сотрудница продлила отпуск по беременности и родам с 09 апреля 2018 по 22 апреля 2018 года. Приступить к работе 23 апреля 2018 года. Заявление и оригинал листа подшиты к приказу. Данный приказ был подписан только директором
23 апреля 2018 года на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Ребенок родился 01 февраля 2018 года. Приказ был издан 23 апреля 2018 и подписан директором.
Следующие заявление от сотрудницы поступило 30 апреля 2019 года. Не ранее, как предполагается по подсчетам дат, с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
На основании заявления был выпущен приказ и подписан только директором.
1) Какого числа вышеуказанный сотрудник должен выйти на работу?
2) В случае, если она не выйдет на своё рабочее место в указанное время, имеем ли мы право уволить её по статье «отсутствии сотрудника более трёх часов без уважительной причины»?
3) Должна ли она известить нас о своём выходе на работу за один месяц? Есть ли какие-нибудь другие сроки?