В случае сокращения продолжительности рабочего времени требуется ли внесение изменений в трудовой договор?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Сотрудник работал до установления инвалидности по сменному графику (12 часов день, 12 часов ночь, выходной, выходной). Установлена 2 группа инвалидности. Положена сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно законодательства не более 36 часов в неделю). Нужно ли подписывать с сотрудником доп.соглашение о сокращении продолжительности рабочего времени, а также о предоставлении дополнительного отпуска не менее шести календарных дней? Так как часть вторая пункта 3 статьи 69 ТК РК исключена, может ли график работы для инвалида 2 группы быть 3 раза в неделю,
с продолжительностью смены 12 часов (день)?
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматриваются некоторые особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами. Так, например, согласно пункту 4 статьи 127 Трудового кодекса, направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
