Как исчисляется минимальная заработная плата?

Согласно требований трудового законодательства, сотруднику устанавливается оклад не ниже минимальной заработной платы. В связи с этим сотруднику установлен оклад 47500, на руки он получает 41500. Так же на этого сотрудника поступил исполнительный лист об удержании 50% от оклада.
Вопрос:
1. Установленная законом норма о минимальной заработной плате в размере 42500 - это начисленная сумма или та, что должен получать сотрудник на руки?
2. Каким образом бухгалтер обязан исполнить исполнительный лист, не нарушив норму законодательства о том, что сотрудник должен получать минимальную заработную плату, если при удержании 50% от дохода сотрудника, на руки он получит сумму в два раза меньше, чем минимальная заработная плата?