Как начислять заработную плату если сотруднику положен дополнительный час отдыха?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО (ОУР) форма собственности частная, плательщик НДС, занимается услугами по ремонту скважин, численность работников не превышает ста человек.
Работница - материальный бухгалтер (АУП), имеет ребенка до 1,5 лет, на данный момент является кормящей матерью, согласно ст. 70 Трудового Кодекса РК хочет воспользоваться правом работать неполное рабочее время, т. е. 7 часов в день. В трудовом договоре установлен оклад при повременной оплате труда, указано в разделе "Условия труда" обязательное рабочее время 8 часов в день, 40 часов в неделю. Должна ли организация начислять полный оклад, как если бы она отрабатывала полное время (40 часов в неделю), или должны начислять согласно фактически отработанному времени (36 часов в неделю)?
Трудовым Кодексом Республики Казахстан предусмотрены такие перерывы в течение рабочего дня, как внутрисменные и специальные перерывы. В соответствии с пунктом 3 статьи 82 Трудового Кодекса, работающим женщинам, имеющим...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
