Как отразить в учете сумму суточных выплаченных за нахождение сотрудников в командировке более сорока дней?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО занимается техническим и авторским надзором, наши инспекторы почти все целыми месяцами находятся в служебных командировках по производственной необходимости. Итого за год только у одного работника могут быть командировочные свыше 200 рабочих дней. Правомерно ли это, не нарушаем ли мы Трудовое и Налоговое законодательство?
Прочитала в интернете:
Согласно п.3 ст. 152 ТК условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Т.Е. получается ограничений как нет.
В то же время, НК устанавливает ограничения
3. Не рассматриваются в качестве дохода физического лица:...
4) компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:
суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - за период нахождения в командировке в пределах Республики Казахстан до сорока суток;
суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - за период нахождения в командировке за пределами Республики Казахстан до сорока суток;
Получается свыше 40 суток будет считаться как доход работника?
Верно ли это, если да, то как правильно оформлять и начислять командировочные?
Если свыше сорока суток, в конце года собрать все дни, посчитать как доход и удержать все налоги? Или это надо делать ежемесячно?
Как проводить в бухгалтерском и налоговом учете?
На основании подпункта 82 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.